人才是朗高的資本，是朗高的核心競爭力；人才是朗高興旺之本，朗高是人才遠(yuǎn)航之舟，同舟共濟(jì)方達(dá)彼岸。經(jīng)過多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，朗高形成了自己的人才觀——“品德第一，適才適崗，敬業(yè)為本，合作共羸”。

“才、德、合”是朗高的選才之道。開發(fā)人才，引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才，做到用人不疑，疑人敢用，努力開發(fā)人才潛能。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)必定要依靠其每一位員工的杰出創(chuàng)造來成就理想。

“專業(yè)、敬業(yè)、忠誠、誠信、廉潔”，是成為一位朗高事業(yè)伙伴的必備素質(zhì)和道德規(guī)范。只有對(duì)自己的專業(yè)更加精進(jìn)，才能更好地服務(wù)于客戶；只有敬業(yè)，才能腳踏實(shí)地、有所作為；只有對(duì)朗高事業(yè)忠誠，才能志存高遠(yuǎn)，知行合一；只有講誠信，才能獲得信賴，堪當(dāng)重任；只有自身廉潔自愛，自己和企業(yè)才能永遠(yuǎn)健康發(fā)展。

作為一名朗高事業(yè)的伙伴，應(yīng)做到“日三省吾身”，不斷修正言行、再接再厲、視磨礪為前進(jìn)的源動(dòng)力。只有這樣，才能最終到達(dá)成功的彼岸。

男性，30歲左右，從事本崗位5年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉弱電工程的安裝調(diào)試，有大型弱電工程安裝的經(jīng)驗(yàn)，有管理多個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)長的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，懂安裝預(yù)算，對(duì)智能化系統(tǒng)集成有深入的理解，一級(jí)建造師優(yōu)先。

男性，35歲左右，從事本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，明確本崗位職責(zé)，有大型建筑智能化工程設(shè)計(jì)和施工管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。服從出差安排，能創(chuàng)造性開展工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。一級(jí)建造師優(yōu)先。

計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制及相關(guān)弱電專業(yè)。熟悉安防、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、多功能會(huì)議、廣播系統(tǒng)或樓宇自控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和調(diào)試，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的售前解說及方案提供能力，中級(jí)以上職稱優(yōu)先。

有中層以上管理經(jīng)驗(yàn)；精通安防、音視頻系統(tǒng)、綜合布線系統(tǒng)等系統(tǒng)集成項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)，有扎實(shí)的技術(shù)功底和解決大型項(xiàng)目的技術(shù)能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，獲相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。

熟悉弱電市場，有相關(guān)工作背景，又帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)的成功管理經(jīng)驗(yàn)，從事管理崗位3年以上。熟悉弱電項(xiàng)目的運(yùn)做，有良好的市場控制能力。

5年以上建筑行業(yè)采購經(jīng)驗(yàn)； 熟悉智能化系統(tǒng)，具備采購資源與供方管理經(jīng)驗(yàn)； 根據(jù)公司制定的目標(biāo)制定采購策略，開發(fā)計(jì)劃，完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門工作目標(biāo)； 進(jìn)行供貨商開發(fā)、評(píng)審、管理及其關(guān)系的維護(hù)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營中對(duì)各類物料的需求； 審核擬定采購合同文本，確定合同條款的合理性，了解合同簽訂相關(guān)的法律法規(guī)，降低并規(guī)避采購風(fēng)險(xiǎn)； 具備較強(qiáng)的抗壓、學(xué)習(xí)溝通及商務(wù)談判能力，有市場分析和預(yù)判能力，具有團(tuán)隊(duì)管理能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)；建造師，中級(jí)以上職稱人員優(yōu)先考慮。

男性，30歲左右，本專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉預(yù)算軟件和建筑制圖，從事工程預(yù)決算兼投標(biāo)資料制作。具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，綜合素質(zhì)較高。

朗高堅(jiān)持“以人為本”的原則,注重人才引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)，創(chuàng)造一個(gè)公平的環(huán)境，相互支持共同進(jìn)步的氛圍，盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好平臺(tái)。

1.提供職業(yè)發(fā)展上升通道，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)制定符合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保員工在朗高這個(gè)大平臺(tái)上能與公司共同成長。

2.扁平化的管理架構(gòu)，暢通的上下溝通渠道，提高工作效率。

3.體系化的員工培養(yǎng)計(jì)劃，培訓(xùn)目的是員工綜合能力的全面提升，通過公司春訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)，管理層培訓(xùn)，還融合了質(zhì)量月、技術(shù)月等活動(dòng)形式。

4.頗具競爭力的薪酬福利待遇：帶薪年假、彈性工作制、五險(xiǎn)一金、生日關(guān)懷、節(jié)日福利、團(tuán)建旅游等。

5.完善的績效考核管理體系：對(duì)員工取得的成績、獲得的技能給予多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)績提成、證書補(bǔ)貼、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)，對(duì)業(yè)績突出員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。

加入我們，持續(xù)成長的環(huán)境和空間，持續(xù)提升的個(gè)人素質(zhì)和技能，持續(xù)展現(xiàn)的自我價(jià)值和人生夢(mèng)想！

聯(lián)系人：何總 電話：025-84639399-8006 /18051000988 郵箱：1956335585@qq.com / njletsgo@163.com